パンフレットデザイン作成/パンフレット制作ラボ

パンフレット制作ラボデザイン&企画ガイド

会社案内の
デザイン&企画ガイド

会社案内パンフレットが必要な理由

会社案内を新たに作成する時、単に「今ないから作ろう」と漠然とスタートしていませんか?
あるいは既存の会社案内をリニューアルする時にも、単に「古くなったから新しくしよう」としていませんか?

きっかけとしてはもちろん問題ありません。ただ、会社案内パンフレットをより良い機能的なものとするため、前提条件を整理しておきましょう。

会社案内パンフレット

信頼の土台づくり

顧客・取引先・金融機関などさまざまなコミュニケーションにおいて、会社の“顔”となる資料が企業パンフレットです。形ある紙媒体は今もってなお信頼の象徴です。

情報を正確に伝えられる

プル型でつまみ食いのできるWebと違い、プッシュ型で説明のできる会社パンフはページで情報がまとまっていて誤解の少ない情報ツールです。

対面営業・展示会・商談時に便利

オンライン商談が増えているとはいえ、特にBtoBでは対面での商談やイベント出展など直接的なコミュニケーションが欠かせません。持ち帰り資料・添付資料としての活用度が高く、相手先の組織内での共有ツールとしても有効です。

採用や社内共有にも使える

採用・新入社員研修・パートナー説明会にも活用でき、入り口ツールとして汎用性の高いツールです。

ブランドづくりの一歩

見た目・メッセージ・構成に「その会社らしさ」が強く出せるツールです。ブランディングツールとしての機能も期待できます。

会社案内パンフレットを作成する理由

  1. 取引先開拓(きっかけ)
    初対面の取引先へ、信頼のきっかけづくりに使える「公式な自己紹介」として機能。資料請求対応にも有効です。口座開設時に要求される必須提出資料でもあります。
  2. 営業支援
    営業担当が使用し、サービス・製品・実績など自社の強みを簡潔に伝えられます。パンフレットを整備することで、担当者の営業スキルに依存しすぎない武器にできます。
  3. 採用支援
    採用イベントや学校訪問時に配布し、企業理解を深めます。紙資料があることで信頼性・安定感を感じてもらい、就活生や保護者に「安心」を与えます。“社風や雰囲気”を写真で可視化でき、「印象に残る」媒体として他社との比較材料となり得ます。
  4. 社内共有
    新入社員への説明資料/理念や事業を社員全体で共有できます。自社の理念や事業を言語化し、全社員が「共通言語」で会社を語れるようになります。また、普段関わらない他部門の業務を理解する助けにもなり、部署間理解を促します。ビジョンや組織文化の再共有ツールとして、M&Aや新体制発足時のリブランディングにも効果的。
  5. 印象改善
    「どんな会社かよくわからない」を解消するブランディング強化ツールにできます。「小さな会社でも、しっかりしてる」と思わせたり、業種や事業規模に基づく誤解・先入観を払拭し、「他の会社とは異なるサービス、技術力がある」と思わせたり、ブランド強化を図れます。
  6. 紹介ツール
    パートナー企業が第三者に説明する紹介営業・代理店用ツールとしても有効です。パンフレットがあれば“話を覚えていなくても見返せる”ため、口頭説明の補足や組織内共有ツールとして有効です。

会社案内パンフレットの目的(=設定すべきゴール)

会社案内パンフレットの質を高め、真に自社のコミュニケーションを成功に導くためには、作成する会社案内パンフレットに与える役割、つまり作成目的の明確化がポイントです。

ゴール 1
会社の魅力を正しく伝える

ゴール 2
他社との違いを理解

ゴール 3
行動のきっかけにする

ゴール 4
社内でも語れるようにする

会社案内パンフレットの制作前に確認すべきこと

上記の目的を意識しながら、以下の会社案内パンフレット作成前のポイントを整理します。

誰に向けて作る?

顧客、取引先、エンドユーザー、学生、金融機関、海外事業者など。1つに絞るのか、複数兼用するのか?

どこで使う?

新規訪問時、展示会、ルート営業、会社説明会、資料請求時など、使用シーンを明確に設定する。

何を一番優先するのか?

事業内容の深掘りか、信頼性や先進性といったイメージか、業績や事例などの実績か、大きな訴求軸を絞る。

他媒体との連携は?

Webサイト・動画・SNSとどう連動させるか設計しておく。

掲載情報の整理は?

最新情報(会社概要、拠点、設備、取引先、導入先、スペック、法令など)はすべて関係各所へ確認する。

デザイントーンは?

スタイリッシュ・信頼感・親しみといったテイスト、製品やサービスメインかイメージメインか、写真かイラストか、ターゲットに合わせて方向性を社内で共有・決定する。

会社案内パンフの掲載コンテンツ例

上記をふまえた上で、以下のような掲載コンテンツの中から自社に適切・効果的なものをピックアップします。

表紙

  • 会社名・ロゴ
    見やすく配置し、ブランドの印象づけに寄与
  • キャッチコピー
    「何の会社か」「どんな価値を提供しているか」が一言で伝わると効果的
  • キービジュアル
    社員の笑顔、建物、主力製品イメージ、サービス風景、抽象的なシンボルなど。印象が大きく左右される

ご挨拶・経営理念・ビジョン

  • 代表挨拶
    創業の想いや経営哲学、社会への貢献など。写真付きで信頼感を演出
  • 経営理念・行動指針
    社内外に共有する価値観。分かりやすい言葉+デザイン的演出(アイコン・チャート)で見せると良い
  • 中長期ビジョン
    「何を目指している会社か」が未来志向で語られると、信頼と期待につながる

事業紹介

  • 主力事業の概要
    サービス名・製品群・業務の流れなどを図解付きで紹介
  • 得意分野・業界シェア
    専門性や信頼性の裏付けとなる数字・事例を提示
  • 提供価値・強み
    「他社とどう違うか」を明確に。利用者視点でのメリットが伝わると良い

会社概要(コーポレートプロフィール)

  • 社名、代表者、設立年
    誤記を避けるため、正式名称と代表氏名を正確に
  • 資本金、従業員数、拠点
    規模や成長性が伝わる客観的な指標
  • 本社・支社の所在地
    地図・外観写真などを添えるとより親切
  • 取引先・提携企業
    業界内での立ち位置を表現する要素として活用可能

沿革(ヒストリー)

  • 年表形式
    創業から現在までの重要な出来事を年表で紹介
  • 写真付きストーリー
    企業の変遷を“物語”として見せると印象深くなる

導入事例・お客様の声

  • 実績の紹介
    クライアント名、案件名、成果など掲載可能な範囲のもの
  • お客様の声
    信頼を補強するリアルなコメント。写真や顔出しがあると効果大
  • 数字の可視化
    年間◯件の納品/顧客満足度◯%/継続率◯%など、インパクトのある指標で補強する

働く人・社内の様子(採用目的を含めて兼用する場合)

  • 社員紹介
    職種・年齢・コメントつきで“人の顔が見える会社”に
  • 社内風景
    オフィス・作業現場・休憩スペースなどの写真で雰囲気を伝える
  • イベント・文化
    社内イベント/表彰制度/福利厚生など、社風を感じさせる要素に使える

CSR・地域貢献・SDGsなど

  • 地域清掃・地元活動
    地域に根ざした企業としての信頼感を演出
  • SDGsへの取組
    持続可能な企業としての姿勢を見せる
  • 環境配慮・エシカルな取引
    購買ポリシーや再生紙の使用など、細部で好印象を与えるポイントになる

今後の展望・将来の構想

  • 3年後・5年後のビジョン
    未来志向の会社として投資価値・成長性を伝える
  • 新規事業・イノベーション
    常に挑戦している姿勢は、企業イメージをポジティブに見せる
  • デジタル戦略や海外展開
    特に取引先や投資家向けには高評価ポイントになる

お問い合わせ・連絡先・行動導線

  • 電話/メール
    読みやすく明記、窓口名などの補足があると安心感UP
  • Webサイト/SNS
    QRコードやアイコン付きでスムーズに誘導
  • 申込みフォーム/資料請求
    紙で渡してもWebで完結できるよう導線を設計しておく

会社案内パンフレットにおけるアピールポイント

このように会社案内パンフレットのコンテンツを検討、決定したら、コンテンツ作成時に自社のアピールポイントを整理・抽出し、情報羅列型から脱却してしっかり訴求できるように強調します。
アピールの切り口の中で自社にあてはまるもの、他社との比較優位性の高いものを選択しましょう。

独自性のある事業・サービス構造

  • 特定業界に特化している
    「医療業界専門の物流支援」など、領域を絞って信頼を築いている実績
  • ワンストップ対応
    企画〜設計~製造〜納品まで社内完結/複数業務の一括受託が可能
  • 自社開発商品・特許技術
    他社がマネできない“強みの源泉”が明確にある
  • 顧客の要望に柔軟対応
    オーダーメイド/小ロット/個別カスタマイズなど小回りのきく体制
  • ニッチ製品/ニッチサービス
    そもそも他では提供していないかゆいところに手の届く製品/サービスやオプショナルサービス(付加価値提供)

ブランドや歴史に基づく信頼感

  • 創業00年以上の実績
    老舗企業としての「安心感」や「実績の積み重ね」「信頼性」
  • 地域密着型の事業運営
    地元に根ざし、何十年も継続して選ばれている実績や地域への貢献
  • 官公庁・大手企業との取引実績
    「この会社と取引しているのなら信頼できそう」という安心材料
  • 歴史あるブランドの継承
    伝統を守りながら時代に合わせた変革も行っている柔軟性

人や組織の魅力に焦点を当てた差別化

  • 社員の個性が活きている
    年齢層のバランス、働く人の雰囲気を伝える構成(写真・インタビュー)
  • 多様な人材が活躍
    女性管理職、外国人スタッフ、障がい者雇用などを紹介することで企業姿勢を示せる
  • 経営層との距離が近い
    トップの顔が見える/現場との意見交換が活発な風土
  • 離職率が低い
    働きやすさ・人間関係の良さが数字で伝わる(例:平均勤続年数)

“数字”で信頼を得る差別化

  • 納品実績/導入件数
    ◯年間で◯社に納入/◯万件のデータ処理などの規模感を示す
  • 継続率/リピート率
    導入企業の90%以上が継続利用
  • 製品性能
    精度99.99%以上/返品率0.001%以下
  • 顧客満足度
    顧客アンケートの結果や第三者評価の引用など
  • 成長率
    年間売上成長率・新規開拓件数の推移など

働き方・企業文化のユニークさ

  • 働くことを“楽しむ”文化
    明るいオフィス・オープンな社内イベントの紹介
  • 社内ベンチャー/カンパニー制度
    新たな製品・サービスを生み出すイノベーティブなシステム
  • 若手に挑戦させる風土
    入社1年目からプロジェクトリーダー/提案が通る社風など
  • 柔軟な働き方の実現
    フレックスタイム/テレワーク/副業制度あり等
  • 福利厚生がユニーク
    自社カフェ/毎週の社内ランチ会/誕生日休暇など他にない制度

地域・社会とのつながりを通じた差別化

  • 地域と連携した事業運営
    商工会との協働、地元学校との連携プロジェクト(職場見学/インターンシップ)、地場産業同士の連携・協業
  • CSR・サステナブルな取組
    エコ紙の使用、再生可能エネルギー導入、SDGsへの具体的な貢献内容
  • 地域イベントへの協賛・参加
    地元祭り・清掃活動・ボランティア実績など“地元に開かれた企業”としての活動や、地域イベントへの協賛、スポーツチームへの協賛など

未来志向・挑戦性の差別化

  • 新規事業に積極的
    イノベーション部門/自社スタートアッププロジェクトなど
  • 海外展開・多言語対応
    グローバル志向やインバウンドビジネスへの積極的姿勢
  • DX(デジタル化)への取り組み
    RPA/AI活用/自社システム構築など技術的に先進的な姿勢
  • 新卒採用・若手育成に注力
    次世代を支える人材への“投資姿勢”を伝える

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